La diversité fait partie de l’ADN d’Innobullus de par les personnes qu’elle accompagne, la provenance des territoires des participants, les thèmes traités avec nos outils pour aller plus loin dans les transformations portées par tous.

Innobullus souhaite valider sous peu la charte de la diversité afin de confirmer cet engagement important et poser un "faire ensemble" sérieux et de qualité. Cette charte nous permettra de confirmer notre objectif d'égalité et de diversité portée par nos actions.

Le lien avec nos stagiaires, clients, partenaires, prospects, réseaux et tous ceux avec qui nous co-construisons un bout de chemin est basé sur la confiance. Ce préalable  permet de mieux travailler ensemble avec sens et cohésion.

Nos actions sont mesurées et évaluées afin de recadrer notre cap si nécessaire et elles permettent d’amener un progrès économique et social.

Innobullus s’engage donc en : 

- Permettant la diversité dans l’ensemble de nos actions et en ouvrant la porte à tous en fonction de nos possibilités. Nous ferons tout notre possible pour accueillir celui qui souhaite avancer dans son projet. 

- Communiquant  notre engagement auprès de l’ensemble de nos clients, nos partenaires, notre réseau afin de les sensibiliser à la charte de la diversité. 

- Evaluant régulièrement les résultats de nos actions et en partageant les résultats pour sensibiliser un maximum d’acteurs.

Innobullus mettra tout en œuvre pour permettre à tous de suivre nos formations ou événements. Nos actions sont sur mesure donc nous pouvons essayer d’adapter au mieux le déroulement, les séquences des formations en lien avec des attentes spécifiques : handicap, langue, format collectif ou individuel...

Penser local par la mise en place de partenariats sur le territoire afin de créer du lien. Le projet d’innobullus est de : 

• Co-construire des projets avec des acteurs issus de milieux professionnels différents 
• De permettre des rencontres pour créer de l’innovation par la rencontre de deux compétences qui n’ont pas encore fusionné entre elles.

- Pensez qualité de vie au travail (QVT) au sein d’Innobullus en permettant à toutes les personnes qui travaillent, s’impliquent dans les projets d’Innobullus de trouver une place qui leur convient. Nous travaillons en permanence avec des outils collaboratifs afin de laisser la parole et la place à chacun. 

- Maintenir la satisfaction des bénéficiaires afin que notre service ne soit pas uniquement commercial mais également et avant tout humain.